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門(mén)窗市場(chǎng)競爭激烈，在這場(chǎng)市場(chǎng)爭奪戰背后，人才的競爭是重中之重。知識經(jīng)濟時(shí)代，人的因素在企業(yè)中已經(jīng)被提到了無(wú)以復加的地步。但目前門(mén)窗企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題卻是緊缺的人才招不來(lái)，重要的人才留不住，人才嚴重流失。

目前很多門(mén)窗企業(yè)都面臨著(zhù)人才流失的問(wèn)題，對于一個(gè)中小型門(mén)窗企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了控制企業(yè)的運營(yíng)成本，在人員的配備方面更為謹慎，一個(gè)人員的離職，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很大的損害。那么對于門(mén)窗企業(yè)來(lái)說(shuō)，到底是什么原因致使門(mén)窗企業(yè)人員流失如此之大，又會(huì )給門(mén)窗企業(yè)帶來(lái)哪些不利影響呢?

一、工作壓力增大

在2017年之前，國內宏觀(guān)經(jīng)濟保持快速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境一片大好，這為很多中小型門(mén)窗企業(yè)發(fā)展提供了很大的發(fā)展空間，企業(yè)的快速發(fā)展讓很多銷(xiāo)售人員感到市場(chǎng)空間發(fā)展較大，做起業(yè)務(wù)也是順風(fēng)順水。但是自進(jìn)入2017年以來(lái)，國內經(jīng)濟進(jìn)入"常態(tài)化"發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展速度出現了較大程度的下滑，上游市場(chǎng)發(fā)展低迷直接影響到了門(mén)窗行業(yè)的發(fā)展，門(mén)窗銷(xiāo)售不再像以前那么順風(fēng)順水，很多人感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就"另謀高就"了。

二、工作范圍無(wú)界限

在國內的數千門(mén)窗企業(yè)當中，有80%以上都是民營(yíng)企業(yè)，還要隨時(shí)聽(tīng)命企業(yè)臨時(shí)安排。一個(gè)民營(yíng)門(mén)窗企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，不僅在市場(chǎng)一線(xiàn)"沖鋒陷陣"，回到公司后，還要干一些裝車(chē)、打掃衛生甚至到車(chē)間"充當工人"等工作。工作時(shí)間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒(méi)日沒(méi)夜地干，工作環(huán)境異常險惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。

對于中小型門(mén)窗企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員流失會(huì )給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的影響，首先會(huì )增加門(mén)窗企業(yè)運營(yíng)成本，老員工離職后必須需要補充新的員工，就無(wú)形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工，企業(yè)為之付出的費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會(huì )直接影響工作效率，進(jìn)而影響到企業(yè)的生產(chǎn)。

其次會(huì )直接影響到門(mén)窗企業(yè)的核心競爭力，門(mén)窗企業(yè)員工流失率過(guò)高會(huì )導致企業(yè)人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致企業(yè)競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內門(mén)窗企業(yè)生存的關(guān)鍵。企業(yè)之間競爭壓力會(huì )不斷增大，而門(mén)窗企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，必須要有一個(gè)核心的團隊作為支撐，如果一個(gè)企業(yè)的人才流失過(guò)為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無(wú)法與其他企業(yè)相抗衡。

留住人才是門(mén)窗企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的保障，門(mén)窗企業(yè)想要留住人才，必須要給員工一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，而對于門(mén)窗企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先需要建立完善的工作機制，管理者應使每個(gè)員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外，在大環(huán)境不盡人意的情況下，門(mén)窗企業(yè)應該使用激勵機制，提高對員工的待遇，積極出臺一些激勵措施，幫員工解決后顧之憂(yōu)，這樣員工才能安心工作。

對于門(mén)窗企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才培養是一個(gè)戰略問(wèn)題，門(mén)窗企業(yè)造就人才的能力是企業(yè)發(fā)展能力的一種體現，也決定了企業(yè)是否可以做大做強。在長(cháng)遠的發(fā)展過(guò)程中，門(mén)窗企業(yè)必須建立自己核心團隊，尤其是在技術(shù)方面，很多門(mén)窗企業(yè)都面臨著(zhù)青黃不接的局面，這對門(mén)窗企業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的，所以在今后的發(fā)展過(guò)程中，門(mén)窗企業(yè)除了要培養銷(xiāo)售人員之外，還要培養屬于自己的技術(shù)研發(fā)人才，這樣才能攻守兼備。